Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir ermöglichen was unmöglich scheint. Denn bei SCHOTT wissen wir, dass gemeinsame Verantwortung, Erfahrung und enge Kollaboration bahnbrechende Lösungen hervorbringen. Als globaler Konzern für Materialtechnologie finden wir so neue Wege, eine bessere Zukunft zu gestalten – für unsere Partnerunternehmen, unsere KundInnen und unsere MitarbeiterInnen. Als Stiftungsunternehmen hat SCHOTT die Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt tief in seiner DNA verankert. Vertreten in über 30 Ländern durch über 17.400 ExpertInnen ist dieses Unternehmen ein kompetenter Partner für viele Hightech-Branchen, wie zum Beispiel die Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Automotive und Aviation.
Als Arbeitgeber bekennen wir uns zu einer offenen, diversen und wertschätzenden Kultur des Miteinanders, die viel Raum lässt. Für die persönliche Entwicklung und das gute Gefühl, genau am richtigen Platz zu sein.
SCHOTT bietet unternehmerisch denkenden Mitarbeitenden außergewöhnliche Gestaltungs- und Handlungsspielräume für Spitzenleistungen in einem internationalen Umfeld. Kreative Freiräume nutzen, Horizonte erweitern, Hightech und sich selbst weiterentwickeln – bei SCHOTT verschieben Sie gemeinsam mit KollegInnen technologische Grenzen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam innovative Lösungen für wegweisende Visionen zu entwickeln. Werden Sie Teil von uns!
Von winzigen Bausteinen für die Elektronik bis hin zu großflächigen Brandschutzverglasungen:SCHOTT Produkte und Anwendungen finden sich überall im täglichen Leben wieder. In unseren Geschäftsfeldern Advanced Optics, Architecture, Elektronic Packaging, Flat Glass, Hightech-Materials, Lighting and Imaging, Pharmaceutical Systems und Tubing tragen wir weltweit mit hoher technologischer Kompetenz und innovativen Ideen zum Erfolg unserer Kunden bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 742 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden über 40 individuelle Benefits an: YourBenefits @SCHOTT
Als naturwissenschaftlich geprägtes Unternehmen sehen wir die Dinge gerne aus dieser Perspektive – und stellen Ihnen hier das Programm YourBenefits im Stil einer Molekülgrafik vor.
Die ganze Geschichte der großen und kleinen Teile erzählen wir Ihnen in sechs Kapiteln:
Gefördert werden.
Nichts steht still, alles bewegt sich weiter. Wir als Unternehmen, Sie als Persönlichkeit. In Ihrer Entwicklung wollen wir Sie umfassend unterstützen. Indem wir Ihr Talent verstehen, Ihre Ambitionen fördern und gerne auch mal neue Perspektiven aufzeigen. Wie etwa bei unserem Angebot „Karrierepfade“.
Zeit bestimmen.
Wie verbringen wir unsere Zeit? Eigen- oder fremdbestimmt? Natürlich muss es im Teamwork eines großen Unternehmens definierte Aufgaben und verbindliche Arbeitszeiten geben, trotzdem setzen wir viel auf Eigenverantwortung im Umgang mit der Arbeitszeit. „Vertrauensarbeitszeit“ hat sich in allen Bereichen fest etabliert.
Wertvoll sein.
Jeder in der SCHOTT-Familie leistet einen wertvollen Beitrag, der das Unternehmen weiterbringt. Jeder verdient die Wertschätzung von uns allen. Das wollen wir Sie spüren lassen. Auch jenseits der Vergütung. Mit echten Extras. Das kann ein schöner Event nur für Sie sein, eine kluge Mobilitätsidee oder eine attraktive Prämie. Sie haben es verdient.
Versorgt sein.
Heute an Morgen zu denken, ist gut. Heute auch das Übermorgen auf dem Schirm zu haben, ist noch besser. Wir unterstützen daher alle, die weiter vorausblicken: Mit einer Vielzahl von Vorsorge-Bausteinen. Aber auch für andere Situationen, die während Ihrer Tätigkeit auftreten können, bieten wir unsere Hilfe an. Mit Herz und Verstand.
Fit bleiben.
Wer sich wohl fühlt, hat mehr Freude am Teamwork und mehr Begeisterung für die täglichen Herausforderungen. Wir wollen alles dafür tun, dass Sie im Einklang mit sich selbst sind. Wir fördern Ihre Fitness, bieten medizinische Unterstützung wie eine freiwillige Grippeschutzimpfung, entwickeln das Konzept „Gesunde Kantine“ permanent weiter und wenn es nur mal eine kurze Nackenmassage ist, die gerade fehlt, dann machen wir das auch möglich.
Verantwortung tragen.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ein entscheidendes Kriterium für Motivation und Engagement. Insbesondere für diejenigen, die Verantwortung für Familie haben. Deshalb wollen wir Sie z.B. mit einem Angebot wie der firmeneigenen Kita gerne unterstützen. Oder mit unserem Schüleraustausch-Programm SCHOTT goes Family inspirieren. Was Sie bewegt, bewegt auch uns.
SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern für Spezialglas, Glaskeramik und innovative Materialien. Unsere Produkte stecken in vielen Zukunftstechnologien – von Pharma und Medizintechnik über Elektronik bis hin zu Raumfahrt, Energie und Automotive. Als Stiftungsunternehmen denken wir langfristig und übernehmen seit 1884 Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt.
Ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit ist das Prinzip „Best Teams“. Wir sind überzeugt, dass Innovation vor allem dort entsteht, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Deshalb setzen wir auf interdisziplinäre, internationale Teams mit vielfältigen Hintergründen. Diese Vielfalt ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre individuellen Stärken einzubringen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die wirklich etwas bewegen.
Die Erfahrung zeigt: Gemeinsam werden Ideen schneller größer. Genau das macht das Arbeiten bei SCHOTT besonders.
Viele spannende Stellen in Deutschland und global! Wir suchen Produktions-Mitarbeitende, Fachkräfte verschiedener Fachrichtungen und IngenieurInnen. Und natürlich jedes Jahr über 200 kaufmännische, technische und naturwissenschaftliche Azubis an sieben deutschen Standorten (Mainz, Mitterteich, Landshut, Grünenplan, Jena, Müllheim und Ilmenau).
Offene Stellen gibt es auf https://join.schott.com
Ihre Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHOTT AG.
Standorte Inland
Mainz (Zentrale)
Jena
Grünenplan (Großraum Hannover)
Mitterteich
Landshut
Müllheim im Breisgau
Standorte Ausland
Aktuell muss man zwar erwähnen, dass man z.B Vorteile wie: Mitarbeiterrabatte, Hansefit und Jobrad hat, allerdings muss man auch sagen das all das momentan leider nichts dazu beiträgt das die Mitarbeiter sich hier wohl fühlen.
Kommunikation in der gesamten Hierarchie. Das Gehalt samt seinen Extras, eben ein Top-Verdienst. Urlaubsanspruch mit variablen wodurch man weit über 30 Tage kommt und eher im Bereich 45 Tage liegt.
Sorgt für besseres Arbeitsklima und kümmert sich um weitere Verbesserungen sowie auch um uns Mitarbeitern
Nichts mehr, ich hatte nach vielen nicht zielführenden Gesprächen gekündigt.
Stabil, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Unklare Kommunikation, häufiger Wechsel bei Führungskräften und fehlende echte Aufstiegsmöglichkeiten sorgen langfristig für Frust. Teilweise entsteht außerdem unnötiger Druck im Arbeitsalltag.
Es ist bedauerlich, dass das Verhalten gegenüber Diskriminierung so schwach ist, dass sich sogar Schichtführer so verhalten können, ohne dass Konsequenzen folgen.
Siehe die Punkte oben! Es besteht wieder Redebedarf liebe Personalabteilung. Geht in die Produktion und macht euch selbst ein Bild!
Teilweise sehr eingefahrene Strukturen im Bereich Verwaltung. Sehr konservative Ansichten bei HR.
Schlechte Personalplanung. Man lernt nicht aus Fehlern und entwickelt Prozesse nicht weiter.
Schott CTC!
Sobald sich die zuständigen Personen, die mit B-Vitamin ohne Qualifizierung damals ihre Positionen bekommen haben oder ihre Sichtweise und Einstellung nicht ändern kann man machen was man will und es wird sich nichts ändern.
Es sind diejenigen, die zwischen den Produktiktionsmitarbeitern und der obersten Leitung gemeint, wird sich die Situation und auch die Einstellung der negativen Sichtweise und negative Mitarbeiterbefragung nicht ändern.
Es ist leider der Zustand das derjenige der viel erzählt und schreibt als allwissender betrachtet wird.
...
Schott ist ein dermaßen spezieller Betrieb mit unglaublich erfahrungsbedürftigen Prozessen. Entwickelt und bindet Mitarbeiter langfristig in den Bereichen Technologie und Produktion. Vergesst nicht die Basis, denn auch vollautomatisiert ist Glasmacherei ein handwerklicher Prozeds!
Frische Kollegen nicht sofort in höhere Endgeldgruppen hochstufen, obwohl die jeweiligen Voraussetzungen nicht erfüllt werden. Dies führt dazu, dass diese zu überheblich werden und wie es aktuell der Fall ist, eine komplette Schicht in einen Kindergarten verwandeln können.
Schichtführer und Leitung überdenken und nicht die Teams auseinander reißen. Workshops wie man richtig Personal führt und Konflikte richtig löst. Offen für Neues sein und Mut haben etwas zu verändern und nicht nur in der Produktion beim Personal.
Entlich mal aufräumen beiSchichtführer
Die Mobbing Beobachtung Beim personal zugelassen haben ohne das es Konsequenzen gegeben hatt die zum
Teil noch diesen Jop haben und dieses Thema verschwiegen wird aufräumen mit Vetternwirtschaft
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten zusammen, haben aber keine Chance gegen die Führung. Hier kann man noch so gute Arbeit machen, stimmt der Nasenfaktor nicht, wird man auf der Stelle treten.
Eigentlich gut, einige Spinner gibt es halt immer, aber in der Gesamtbilanz nichts zu bemängeln.
Nur wenige unehrliche Leute aber oft hält man zusammen
So eine tolle Firma von A bis Z Top
In meiner Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, ist aber für die geleistete Arbeit zu niedrig. Es gibt Mitarbeiter, die sehr gut arbeiten und genau so viel verdienen wie diejenigen, die nichts können. Ein faires Gehaltssystem gibt es nicht.
Die Entgeltung hinkt anderen Unternehmen hinterher (Firmenwagen, Gleichstellung bei vergleichbaren Postitionen innerhalb des Konzerns)
Betriebszugehörigkeit > Motivation & Leistung = demotivierend für junge Menschen
Geld könnte mehr sein. Die letzten Tarifabschlüsse waren sehr mau.
Im Vergleich zu anderen Firmen im 4 Schichtmodus zu wenig .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
In der Produktion kann man vom anfänglichen Produktionshelfer, über den Glaswerker und den Glaswerker advanced zum Kolonnenführer aufsteigen.
Alle weiteren Positionen über dem Kolonnenführer wie z. B. Schichtleiter sind nur mit dem Erwerb des Meisters erreichbar.
Karrierechancen wirken leider oft abhängig davon, wie gut man sich bei bestimmten Personen stellt. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, jedoch hatte man oft das Gefühl, auf der gleichen Position stehen zu bleiben.
Man scheut sich Leute auf höhere Ebenen zu entwickeln, jedoch werden Führungskräfte, die nicht liefern, nicht sanktioniert. Das untergräbt die Arbeitsmoral.
Oft wird jungen Leuten (die was können und noch Lust zur Abreit haben) eine Weiterbildung untersagt, anderen wird alles hinterher getragen, Nasenfaktor.
Local HR erhält direkt Info, wenn man sich an anderen Standorten/Abteilungen bewirbt. Meister- und Technikerqualifizierungen werden gefördert.
